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外資系銀行から
新たな道に

松永 秋博
Akihiro Matsunaga
ヒューマンリソース事業本部 
本部長
入社4年

前職について教えてください

前職は証券・生保・銀行に勤務していました。金融商品の販売経験しかありませんでしたが、メディオテックのお客様には富裕層や経営者の方が多く、また当社商品が資産運用や節税対策目的、老後の備え目的、と金融商品に近い部分があり経験が役に立ってます。

現在の仕事内容について教えてください

新規事業部の本部長をやらせていただいています。

様々な新規事業がありますが、それぞれの事業で革新的なサービスを生み出すこと、またそれにより「世界中の人々に愛され、必要とされる企業」を作りたいという理念のもと、取り組んでいます。各事業の構築から推進、スタート後の管理、改善を現場スタッフや社長、お客様と相談しながら走っています。

新しいサービスを生み出すための話し合いやマーケティング事業部とのweb戦略の話し合いなど、活発な意見交換を繰り返し、より良いサービスを目指しています。

新規事業は困難も多いですが、「この世に、皆に喜ばれる新しいサービスを生み出すんだ」という強い信念のもと、全スタッフ一丸となり楽しみながら働いています。

業務で使っている
お気に入りのツールは?

line

LINE

訪問先への出退室と、簡単な結果報告をLINEグループで共有しています。
営業マンには"お客様と対峙する独りの時間"が生まれます。ですのでLINEを使って「皆、一緒に戦っているんだ」という「チーム意識」を作り、営業マンのモチベーション維持に繋げるのが目的です。コミュニケーションが円滑になった反面、たまに酔っぱらったスタッフが営業LINEをお茶目に荒らしてます…(笑)

SCHEDULE
松永秋博の一日

05:30〜 起床
07:00〜 「日経新聞」を読みながら通勤
07:30〜 出社。スタッフ全員の日報や各数字、業界動向のニュースチェック。
08:30〜 社長とショートミーティング。報告相談、日々の方針進捗確認。
09:00〜 朝礼。気持ちを盛り上げ1日スタート。
09:10〜 各スタッフと軽く打ち合わせ。
09:30〜 他部署と軽く打ち合わせ。
10:00〜 営業活動。電話や訪問接客。
その他(トラブル解決、資料作成、案件相談など。)
18:00〜 帰社。スタッフから一日の報告・相談事への対応。
19:00〜 退社。たまに軽く1杯。(誘ったり誘われたり(笑))

前職は外資系の銀行勤務とのことですが、ベンチャー企業はどうですか?

めまぐるしい状況変化に高いレベルで迅速に対応しなければならないことが多いです。

難易度の高い問題でも瞬間的な判断が求められるので、緊張感もありますが、日々とても充実感を感じています。これまでの経験もありますが、頼もしいチームメンバーに助けられていますね。

弊社の良いところですが、社長やアルバイト、営業、事務、エンジニアが皆1フロアで仕事をしているので「悩んだらすぐ相談」、「困ったらすぐ報告」、「結果が出たらすぐ共有」といった具合で、密なコミュニケーションを取り、一体感を感じながら仕事を進めていくことができています。相談がしやすい環境ですし、みんな優しく、的確に対応してくれます。

大手企業に比べると、1人1人がこなす業務量や種類、解決すべき課題は多岐にわたります。ですが、皆それらの業務や問題に積極的に取り組んでいます。部署関係なく「メディオテックの仕事」という、高い意識を持って、目の前に現れた業務に関しては何でも処理できる環境になっています。まさしくベンチャー、理想形です。 

メディオテックのようなベンチャー企業ではチャレンジスピリッツや柔軟性、さらに高い処理能力、判断力、実行力が求められます。また、与えられた仕事をこなすのは当たり前ですが、自分からどんどんアイデアを出し、積極的に様々な業務にチャレンジしていく人間が多いです。「アイツの仕事はオレの仕事」というようなギラギラした環境ですね。

最近の採用傾向やその後に活躍しているメンバーはいますか?

派遣やアルバイトから正社員になったスタッフ、社員の紹介で異業種から転職してきたスタッフなど、様々な経験を積んだ良い人材が集まり、うまく機能しています。

また、「他社で成功しなかったけれどもこの会社で何とか成功したい!」という若手も若干名ですが採用しました。部署のマネージャーが、彼の熱意に押されて採用しましたが、今や存在感が出てきて1番元気よく営業に飛び出していきます。若手が元気だと会社全体が活気づきますね!(笑)

メディオテックは「自由」な社風ですが、決して新人を「放ったらかし」にしません。常に先輩や上司が見守る中での「自由」ですから、思い切り業務に励んでもらいたいと思っています。失敗を恐れず、果敢にチャレンジできる環境もあり、若年層からベテランまで、良いルーチンが回り成長できる環境が整いました。これからもいろんな人材にメディオテックに入っていただいて、思う存分暴れていただきたいと思っています。

弊社では毎月のMVP制度や半期での表彰制度を設けていますが、この1年間では新人や他業種から転職してきた社員が活躍し、タイトルや賞金をどんどん獲っています。普段は仲の良い社員も賞金やタイトルがかかると目の色変えて闘争心むき出しになりますよ(笑)

メディオテックだからできることはありますか?

間違いなく言えるのは「もっとスピード感を持って仕事をしたい」、「もっと責任のある仕事をしたい」、「もっと成し遂げたい」、「もっと能力を伸ばしたい」という方にはそれを叶えられる環境があります。

是非メディオテックで挑戦していただきたいと思います。

今いるスタッフも明確なビジョンを持って仕事に取り組んでいます。「営業スキルを伸ばしたい」、「新規事業を起こしたい」、「とにかく稼ぎたい」、「いつか社長になりたい」、「プロフェッショナルになりたい」等々、いくつもの夢や想いがあるようです。

メディオテックからは毎年新規事業が生まれています。スタッフの自由な発想と、それを良しとする社長の方針や的確なアドバイスがあり、今現在も将来楽しみな新規事業がいくつも走っています。入社した際にはぜひ、事業計画書を作成し社長にプレゼンしてください。社長のGOサインで1事業、1部署としてスタートすることも難しくありません。ある日25歳の若手社員が社長に提案した事業が今実際の事業部となっています。

メディオテックはそうやって成長してきた会社ですし、今後もそうやって成長して参ります。ぜひ一緒に「新しい風」をおこせる大きな事業を手がけましょう。

MESSAGE
これから加わるメンバーへ

何事も失敗を恐れずに果敢に挑戦する方をお待ちしています。やる前から悩んでいても仕方がない。「まずやってみよう!」と挑戦し、どんどん経験を積んで下さい。前向きな失敗は上司や先輩が喜んで一緒に対応してくれます。自発的にアイデアを出し、面白そうなことをどんどんやってほしいと思います。弊社は「ベンチャー!」です。「まずはTRY!」が弊社の姿勢です。何事も自発的に、積極的にどんどんやってほしいです。